本日は経営者を育てるアドラーの教えhttps://tsukiya.biz/l/m/JJeFcN02HuPYq7という本の中から信用と信頼の違いを紹介したいと思います。ー以下本より転載ー信用と信頼の違い組織の中には2つの原理が存在します。生産性の原理と人間性の原理です。このうち生…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/9jw6USz4SuDS6lという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法を紹介しています。今日紹介するタイプは【言い訳ばかりする人】です。ー以下本より転載ー言い訳ばかりする人■責めない第三者を…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法を紹介しています。今日紹介するタイプは【人を陥れようとする人】です。ー以下本より転載ー【人を陥れようとする人】■策謀者の味方を一人一人…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【自分で考えようとしない人】です。ー以下本より転載ー【動くきっかけを作ってあげる】…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/oHfCSaD3sIUX1Jという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【メンツにこだわる人】です。ー以下本より転載ーメンツにこだわる人【…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【すぐふてくされる人】です。ー以下本より転載ーすぐふてくされる人【悪い態度のときに…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/QDDcJ3aspfVRDaという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【愚痴の多い人】です。ー以下本より転載ー愚痴の多い人■意見を聞いて、…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【人の考えを否定する人】です。ー以下本より転載ー人の考えを否定する人【相手を認めな…

ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【不平不満の多い人】です。ー以下本より転載ー周りにも悪影響与える場合ははっきりとNO…

※昨日のメルマガは長くなったので２日に別けようとして、コピペをミスして訳のわからないメルマガになってしまいました。お詫びいたします。なので今日は２日分をまとめて正しくお送りします。今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUel…

今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【反抗的な人】です。ー以下本より転載ー【手に余る場合は、ワンオンワンで要望を具体…

今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/zXNk8x4Rv66Q83という本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【すぐできませんと諦める人】です。ー以下本より転載ーすぐできませ…

今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/lnaU8yiuTMElcLという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【協調性のない人】です。ー以下本より転載ー協調性のない人へのアプ…

今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/c3hxTIQxWGKIbiという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【人の助言を聞かず、自己流によって失敗する人】です。ー以下本より…

今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/lOP2Lz3Dp0d36Jという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【すいませんと言うだけで、いつも進歩がない人】です。ー以下本より…

今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/TtHQeutNtgxiRZという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【ミスが多い人】です。ミスが多い部下に対してはー以下本より転載ー…

今日は経営者はなぜアドラー心理学を学ぶべきなのか？というテーマです。アドラー心理学では目的論が土台になっています。これは、未来に向けて何が出来るか？という事に注目をして、過去の原因は問わない、ということです。心理学の三巨頭と言われる・フロ…